استحدث الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، منظومة إلكترونية حديثة لتقييم موظفي الحكومة المصرية، وذلك بعد انتهاء عملية التعداد التي يقوم بها الجهاز في الوقت الراهن.
وتستهدف الحكومة المصرية، من التقييم استكشاف العناصر المتميزة في الجهاز الإداري للدولة لتمكينهم، فضلا عن الموظفين ضعفاء المستوى حتى تخصص لهم برامج تأهيلية لرفع مستوياتهم، هذا وبعد

إعادة التقييم وتدريب الموظفين الضعفاء، يمكن معرفة الموظفين المتكاسلين الذين لديهم إصرار على عدم خدمة المواطنين.
ويسهم تقييم موظفي الحكومة في تطبيق قانون الخدمة المدنية حيث يمكن الحكومة من استكمال استحداث الوحدات الإدارية الجديدة، وبتحقيق النقاط السابقة ترتفع جودة الخدمات المقدمة للمواطن وهو الفائدة الكبرى المنشودة من عملية الإصلاح الإداري.

قد يهمك أيضاً : 

وظائف قيادية شاغرة في وزارة الإسكان وهيئة المجتمعات العمرانية

 "التنظيم والإدارة" يوافق على إعلان شغل وظائف قيادية في وزارة الإسكان